在开展创先争优活动中，二矿退管中心从实际出发，认真搞好“四个结合”，推动了“四就近”工作的深入开展。

一是把创先争优与“四就近”及集团退管部门开展的“亲情暖夕阳、同心跨千亿”活动结合进行，进一步增强党建工作的先进性和带动力，在积极探索新方法、新途径、新项目，更好地发挥为老同志服务的同时，努力为老同志搭建平台，更好地发挥老同志在安全生产、文明小区创建、维护矿区和谐稳定等方面的积极作用，使他们为实现集团公司千亿跨越和打造精品二矿再做新的贡献。从06年到09年，我们以退离休老同志主要力量建成了37个文明单元，今年以来继续发挥老同志的骨干作用，把工作重点放在巩固、提高、深化方面，今年之内要再建成10个文明单元。配合我矿开展的安全教育活动，老同志自办的小报《常青藤》开辟有“老年矿工话安全”专栏，以老同志亲身经历亲眼目睹的事故安全警示全矿职工，使许多矿工受到教育，增强了安全意识。退管中心还组织了“安全巡回报告团”，正在认真准备讲稿，将在近期到矿上进行宣讲。今年我矿消夏文化广场系列活动，全部在家属区进行，有戏曲、电影、评书、歌舞等节目，深受老同们喜爱。上半年，退管中心党支部又被集团公司授予先进党支部。

二是把创造争优与落实“两项待遇”结合进行，始终坚持矿淀确定的一个原则，即不论在什么情况下，“两项待遇”必须落实到位，退管中心向老同志做出的“十项承诺”必须保证兑现。今年春节期间，在矿淀主要领导的带领下，我们分别到医院和家中看望慰问了52位离退休老同志，并对486位生活困难的老同志和遗属进行了慰问救济，发现现金及慰问品共计145300元。在政治待遇方面，坚持在职领导联系老干部的制度，按规定为老同志订阅快报杂志，重大节日走访老干部，重大会议上老同志代表参加，下发重要文件让老同志传阅，定期向老同志通报工作。在生活待遇方面，确保养老金及时发放，医疗费、电话费及时报销，对每位住院的老干部都进行探望，对生活有困难的及时给予救济，离休干部所需的快报杂志及药品全部送到家中。五月份，矿上组织130名老干部和局级以上老劳模进行了健康检查。5月下旬到6月中旬，我们两批组织退休干部共80名到桂林旅游。为了给老同志提供更多的就近照顾，我们积极与工会、团委、居委会、职工医院等部门联系协调，在社区设置老年病床，配置轮椅，并免收挂号费、出诊费，上门为老同志看病。同社区理发店商定，设置老年理发专椅并给予优惠，行动不便的定期上门理发。与维修部商定，优先上门为老同志维修家电，随叫随到。对长期有病儿女不在身边的，由团委和社区组织志愿者定期看望，帮助他们打扫卫生，整理家务，做好精神慰藉工作。为患有健忘症、老年痴呆症的老同志配置了爱心救助卡。社区医疗站门口有四层台阶，年老体弱的人上下有困难，我们找有关部门安装了扶手，为老同志提供了方便。

三是把创造争优与做好信访稳定工作结合进行。一方面看重提高党员干部的政策水平和专业能力，增强全心全意为老同志服务的意识，增强思想政治工作的针对性和感召力，建立老同志思想信息网络，及时了解老同志所思所想所盼，进一步完善了民情反映机制，每月的5日、25日定为信访日，由矿党政领导和退管中心负责人接待来访人员，按照政策处理问题，做好解释沟通工作，不使问题扩大升级。另一方面是退休党员、干部和老同志服从大局、融入大局、促进大局的意识普遍增强，从生活的广大感受到党组织的温暖和企业的关怀，更加珍惜现在和谐稳定的局面，自己不做不利和谐稳定的事，并通过各种形式抑制不和谐因素，做到了超前预防，今年以来没有发生上访和闹访。五月份，有个别人散布给退休人员增加养老金的小道消息，在老同志中引起了波动，许多老党员、老干部、老工人向我们反映情况，并要求立即制止这种不负责任的随意宣传。我们马上找这个人谈话，对他进行了严肃的批评，使他认识到了这种宣传的危害性，承认了错误，主动在老同志中消除影响，避免了事态的扩大。